原標(biāo)題：《甘肅省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案》出臺(tái)

　　公立醫(yī)院在核定薪酬總量?jī)?nèi)可采取多種方式自主分配

　　中國(guó)甘肅網(wǎng)11月15日訊 據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道（記者 趙萬山）甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)、省醫(yī)療保障局、省中醫(yī)藥管理局近日印發(fā)《甘肅省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。《方案》指出，充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，全省各級(jí)公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，可采取多種方式自主分配。

　　合理確定公立醫(yī)院薪酬水平

　　《方案》提出，完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制。各級(jí)人社、財(cái)政部門會(huì)同公立醫(yī)院主管部門，根據(jù)“兩個(gè)允許”（即：“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”）要求，科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平。對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)突出的中醫(yī)醫(yī)院，在每年薪酬總量核定的基礎(chǔ)上，根據(jù)公立醫(yī)院實(shí)際情況予以適當(dāng)傾斜。

　　充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)

　　《方案》指出，全省各級(jí)公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，可采取多種方式自主分配。可繼續(xù)完善崗位績(jī)效工資制度，也可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定其他更加有效的分配模式。可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。可根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，自主設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼、科研津貼、醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)津貼、延時(shí)加班補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，充分發(fā)揮各項(xiàng)目的保障和激勵(lì)作用，最大限度體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值。

　　醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤

　　《方案》指出， 公立醫(yī)院內(nèi)部分配向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，全省各地結(jié)合實(shí)際向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

　　加大高層次衛(wèi)生人才薪酬分配政策傾斜力度

　　《方案》指出，公立醫(yī)院學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及引進(jìn)的急需緊缺人才，薪酬待遇與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益等因素直接掛鉤，由用人單位自主確定。通過特聘、兼職、課題攻關(guān)、合作研究等柔性方式引進(jìn)的高層次人才，薪酬待遇可由用人單位根據(jù)本單位同類人員收入水平，綜合考慮引進(jìn)人才之前的收入水平與其協(xié)議確定。衛(wèi)生科研人員取得職務(wù)發(fā)明成果的，可按有關(guān)規(guī)定不低于轉(zhuǎn)讓收益的一定比例，對(duì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)對(duì)醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制

　　《方案》明確，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)與其他負(fù)責(zé)人、本單位職工薪酬水平保持合理關(guān)系，全省各地可采取設(shè)定系數(shù)等方式合理確定其他負(fù)責(zé)人薪酬水平。建立健全醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，注重對(duì)主要負(fù)責(zé)人的長(zhǎng)期激勵(lì)，鼓勵(lì)對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制。

　　主要負(fù)責(zé)人考核結(jié)果不合格應(yīng)降低薪酬水平

　　《方案》指出，健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。公立醫(yī)院考核結(jié)果優(yōu)秀、良好以上的單位，次年薪酬總量原則上可適當(dāng)提高；考核結(jié)果合格的單位，原則上不予提高；考核結(jié)果不合格的單位，薪酬總量要適當(dāng)予以降低。

　　公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人考核結(jié)果優(yōu)秀或良好的，薪酬發(fā)放水平可適當(dāng)提高；考核結(jié)果合格的，原則上不得提高薪酬水平；考核結(jié)果不合格或存在突出問題的，應(yīng)降低薪酬水平；未按照相關(guān)規(guī)定開展主要負(fù)責(zé)人績(jī)效考核工作的，不得提高其薪酬水平。