“4年前丈夫不幸得病去世，我一個人拉扯著兩個孩子，日子過得很緊巴。我的最大愿望是有一份工作，金塔縣人社局安排我到公益崗，一個月有2000多的收入。我還在零工市場找了一份餐廳幫廚的工作，日子一天天好起來了。”近日，家住泰安家園的王女士說。

　　近年來，金塔縣開展城鄉公益性崗位擴容提質行動，圍繞城鄉公益性崗位提質增效重點任務，通過吸納城鄉困難群眾就業，凸顯“托底數、救急難、臨時性”的屬性，讓800多人有了穩定收入，生活越來越好。

　　按需設崗 人崗相適

　　設立公益性崗位是一項政策性強、牽扯面廣的工作，是解決就業困難人員再就業的重要途徑之一，是維護社會穩定的重要舉措。金塔縣成立了城鄉公益性崗位工作專班，派出專人到鄉鎮、村組走訪調研，傾聽困難群眾所思、所想、所盼。多次組織召開會議對城鄉公益性崗位進行分析研判，在吃透上級政策、了解下級情況的前提下，嚴格規范公益性崗位的開發、招聘、使用和管理流程，制定印發了《關于進一步加強和規范公益性崗位工作的通知》，確立了“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”的工作思路，并規定城鎮公益性崗位人員每月補貼2070元，鄉村公益性崗位人員每月補貼500元。

　　金塔縣公益性崗位設立的最大亮點是突出需求導向，科學合理設崗，實現了幫助困難群體就業和促進鄉村振興的雙贏。圍繞農村中的“貧、弱、殘、老”和城鎮“零就業、低保戶”等重點人員，通過走訪摸排，精準掌握就業困難人員就業能力和崗位意愿，結合鄉鎮基層治理和鄉村振興發展需要，分設了鄉村公益性崗位和城鎮公益性崗位，共開發公共管理、公共服務、社會事業、設施維護、社會治理5大類公益崗位，設立了村容保潔、衛生防疫、護林綠化、森林防火等多種具體崗位，做到了按需設崗、人崗相適。

　　對于上崗人員的選用，金塔縣人社局嚴格資格審核和上崗流程兩個關鍵環節，會同社保、市場監管、財政、殘聯等部門強化認定程序，設置復核和審批機制，層層把關審核，切實把最需要幫扶的人選出來、聘進去。嚴格上崗流程，實施崗位開發、發布公告、組織報名、結果公示、中心復審、部門備案、集中培訓、正式上崗等“八步工作法”，整個過程自覺接受群眾和社會監督，確保各個環節公開、陽光、透明。今年以來，新增城鎮公益性崗位110個。

　　加大公益崗管理培訓

　　有些公益崗人員存在觀念誤區，認為公益崗就是一份福利待遇，被聘用后，不用付出就能獲得收入。針對這一情況，金塔縣人社局工作人員通過廣泛宣傳和個別談心相結合的方式，了解其思想動態，告訴他們不論什么工作崗位，都要付出一定的勞動，完成相應的工作量才能獲得相應的收入。

　　“他們明白了只有勞動才能體現價值這個道理后，思想就拐過彎來了，工作起來就有勁了。”就業中心工作人員說，“有些公益崗人員擔心工資能不能按時發放？是否參加養老保險？還有的擔心工作中發生了人身意外傷害怎么辦？這些都是關乎公益崗位人員切身利益的大事，必須解決好，解除他們的后顧之憂。”

　　金塔縣鄉村公益崗人員工資全部通過財政“一卡通”系統按月發放，并為其購買人身意外傷害保險。

　　上崗后，不能很快適應工作怎么辦？金塔縣人社局緊緊圍繞聘用條件、考核管理、崗位職責、責任區域以及待遇保障等內容進行崗前培訓，舉辦崗前培訓班8期，培訓人次達110人，真正做到了安置一人、培訓一人、上崗一人，促使每個公益性崗位人員都能夠明確工作崗位職責，全面提升責任意識、服務意識和履職能力，打通了公益崗管理的“最后一米”。

　　強化公益崗監督核查

　　我今年56歲了，子女都在外地打工真是要感謝縣人社局，讓我在家門口有了一份工作，別看錢不是很多，但是每個月都有個固定收入，讓我覺得自己成了工薪族，最重要的是可以讓我務農、工作兩不誤”公益性崗位人員吳某高興的說。

　　為進一步做好公益性崗位管理工作，切實發揮好公益性崗位在鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中的助推作用。金塔縣堅持“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，嚴格實施動態管理，日常考勤制度和工作組織紀律。建立健全監督核查機制，及時調整不符合選聘條件的人員，積極做好退出公益性崗位人員的監測，實時更新城鎮公益性崗位管理人員實名數據庫，確保零就業家庭動態清零。加強日常監督管理和考核，通過單位自查、電話抽查、上門檢查等方式，全面掌握城鄉公益崗人員履職情況，防止出現人崗分離、一人多崗、頂崗替崗、虛報冒領等現象，確保在崗人員的真實性和準確性。同時，積極督促用人單位為公益性崗位人員購買工傷保險，持續加強人員安全生產教育和業務技能培訓，按月審核發放崗位補貼，持續優化服務能力。

　　截止目前，城鎮公益性崗位用人單位有47家，在崗人數312人，新安置公益性崗位110人，其中兜底幫扶大齡就業困難人員60人、殘疾人4人、高校畢業生19人，消除零就業家庭27戶，累計為363人發放公益性崗位崗位補貼382.9萬元，社保補貼270.8萬元。

　　通訊員 孔金霞 侯亞楠 文/圖