“頭雁”之責，在領航而非獨飛，在賦能而非專斷，在擔當而非避責。新時代，廣大黨員干部當爭做能領路、善聚力、敢擔當的“頭雁式”干部，引領“雁陣”同心同向、奮楫篤行，在高質量發展、共同富裕的征程中，書寫“頭雁領航、雁陣齊飛”的時代答卷。

　　“領路不迷路”，當心中有方向、腳下有根基。領頭雁的核心職責是“領路”，而領路的前提是摸清路況、找準方向，絕非盲目沖鋒。不同于“拍腦袋”決策、“憑經驗”辦事的干部，“頭雁式”干部始終把“實事求是”作為根本遵循，既抬頭看政策導向、看發展大勢，又低頭察基層實情、聽群眾心聲。立足崗位履職盡責，在鄉村振興一線，不盲目跟風逐利，而是深耕本土資源稟賦，因地制宜謀劃產業發展，走出“一村一品”的特色興村之路；在基層治理前沿，不搞“一刀切”管控，而是放下架子、撲下身子，暢通群眾訴求渠道，搭建議事協商平臺，用心用情破解老舊小區改造、鄰里矛盾調解等民生難題。深知唯有方向正確，雁群才能行穩致遠；唯有貼合實際，發展才能落地生根，以精準領航筑牢前行根基。

　　“聚力不獨飛”，當善于搭平臺、樂于育新人。一只雁飛得再快，也不如一群雁飛得更遠。作為“頭雁式”干部，高明之處不在于自身能力有多強，而在于善于凝聚合力、賦能他人，讓“一只頭雁”帶動“一群強雁”，形成“頭雁領航、雁陣齊飛”的生動局面。不搞“一言堂”、不做“甩手掌柜”，主動為身邊干部、基層群眾搭舞臺、給機會、教方法。牽頭搭建人才集聚平臺，匯聚本土能人、返鄉青年，共享資源、傳授技能，帶動群眾抱團創業、增收致富；推行傳幫帶機制，耐心指導年輕干部破解復雜難題、提升履職能力，手把手教群眾工作方法、發展思路，讓年輕干部快速成長為可堪大用的“后備雁”，讓基層群眾成為干事創業的主力軍。以賦能式引領打破“一人干、眾人看”的困境，激活隊伍活力、凝聚奮進合力。

　　“擔當不避責”，當敢啃硬骨頭、敢接燙手山芋。領路的過程，難免遭遇風雨、面臨挫折，“頭雁式”干部的底色，就是面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對責任不推諉。在產業轉型攻堅期，敢于打破思維定勢、摒棄“等靠要”思想，主動對接資源、引進技術，迎難而上破解產業發展“卡脖子”難題；在民生改善關鍵期，不回避群眾反映強烈的突出問題，不畏懼棘手的“老大難”事項，以“釘釘子”精神一抓到底，一件一件抓落實、一項一項求突破。始終牢記，“頭雁”的擔當，不是站在高處發號施令，而是沖在一線攻堅克難；不是追求個人政績，而是守護群眾利益、推動地方發展，以實干擔當詮釋初心使命，引領“雁陣”勇毅前行、共赴新程。（鄧超）